Skip to Content
Animatie van kantoor, hulpdiensten en gevaren in de regio Brabant
Vacature Regio Hart van Brabant

Districtmanager Hart van Brabant

Ben jij een mensgerichte leidinggevende? En een bouwer met oog voor ontwikkeling en hart voor het vak? Misschien past de functie van districtmanager in Hart van Brabant bij jou.

Over ons

Veiligheidsregio Midden- en West-Brabant (Veiligheidsregio MWB) is een netwerkorganisatie. In onze regio werken 24 gemeenten, de brandweer, de politie, de Geneeskundige Hulpverleningsorganisatie in de Regio (GHOR) en het Openbaar Ministerie samen aan veiligheid en veerkracht.  

Veiligheidsregio MWB is ook een krachtige en gerespecteerde hulpdienst. Met onze brandweer-, crisisteams en centralisten staan wij 24/7 klaar om hulp te bieden. Samen met onze collega-hulpverleners en de gemeenten hebben we een krachtige crisisorganisatie staan. Onze brandweer biedt snel en daadkrachtig hulp, heeft slagkracht en houdt dat ook nog eens lang vol.  

Veiligheid: dynamisch en volop in beweging!

De samenleving en onze omgeving veranderen in een razendsnel tempo. Dit is van invloed op ons functioneren als veiligheidsregio. Fysieke veiligheid en de klassieke incidenten zijn niet meer ons enige aandachtsveld. De Veiligheidsregio heeft ook tot taak om bij andersoortige gebeurtenissen en ontwikkelingen een rol te nemen. Deze kan coördinerend, regisserend, ondersteunend of soms zelfs leidend zijn. Voorbeelden: opvang vluchtelingen, vuurwerkproblematiek, boerenprotesten en uiteraard de coronacrisis. Voorbeelden van niet zozeer fysieke, maar maatschappelijke veiligheidsvraagstukken en -opgaven. Gebeurtenissen en ontwikkelingen waarbij het voorkomen en bestrijden van maatschappelijke ontwrichting en het bewaken en herstellen van de maatschappelijke continuïteit aan de orde zijn. Hierbij hoort ook het empoweren van de samenleving in weerbaarheid en zelfredzaamheid. 

Daarnaast spelen algemene trends als een veranderende arbeidsmarkt, de veranderende bevolkingssamenstelling, snelle technologische ontwikkelingen, klimaatverandering, energietransitie en verduurzaming van de samenleving. Trends die ontegenzeggelijk ook invloed hebben op de manier waarop de Veiligheidsregio MWB zich moet voorbereiden op de toekomst.

De organisatie

Samen met de algemeen directeur/regionaal commandant (AD/RC) en haar plaatsvervanger, twee districtsmanagers en twee sectorhoofden vorm je het Managementteam van de organisatie.

De AD/RC is verantwoordelijk voor de aansturing van de lijn, de plaatsvervangend AD/RC is in de rol van opdrachtgever verantwoordelijk voor organisatie-brede programma’s en projecten. De districtsmanagers zijn verantwoordelijk voor brandweerzorg in de regio. De sectormanagers zijn enerzijds inhoudelijk verantwoordelijk voor risico- en crisisbeheersing, en anderzijds voor bedrijfsvoering. De concerncontroller is adviserend lid en neemt vanuit die hoedanigheid deel aan MT vergaderingen.

Bij Veiligheidsregio MWB werken dagelijks 595 medewerkers en 1300 vrijwilligers met volle inzet en passie aan het veiliger maken van de regio. De organisatie kenmerkt zich als betrokken, gedreven en  ontwikkelingsgericht. De cultuur is informeel en toegankelijk. Het is een lerende organisatie waar eigenaarschap en het nemen van initiatief oprecht welkom is. 

Bekijk de video op onze organisatiepagina

Ontwikkelingen

Recentelijk is de transitie naar een compacte, flexibele en wendbare netwerkorganisatie ingezet. Dit om aan te sluiten op de ontwikkeling van klassieke brandweerzorg naar moderne crisisbeheersing. Hierbij treedt de rol van de Veiligheidsregio prominenter naar de voorgrond en vraagt een Veiligheidsregio die sterk is in extern leiderschap en toekomstgericht samenspel. Ook de brandweer zal meer moeten participeren als onderdeel van de netwerkorganisatie in een breder domein van de veiligheid. Dit betekent een organisatie met deskundige medewerkers die hoogwaardige dienstverlening kunnen aanbieden en anticiperen op ontwikkelingen in de samenleving. Wil de organisatie optimaal zijn toegerust voor de toekomst, dan zal in de komende periode blijvend aandacht nodig zijn voor thema’s als leiderschap en eigenaarschap (in navolging van het ingezette organisatieontwikkelingstraject).

Als organisatie geaccepteerd positie kiezen tussen de vakmatige wens tot optimalisering van veiligheid enerzijds, en de weging die gemeenten hebben te maken ten aanzien van proportionaliteit en integraliteit anderzijds. Concern-denken, integraliteit en samenwerken (in- en extern) zijn hierbij essentiële uitgangspunten.

District Hart van Brabant

Hart van Brabant is één van de drie districten binnen Veiligheidsregio Midden- en West-Brabant. Het gebied waarvoor het district verantwoordelijk is, telt 8 gemeenten (Dongen, Gilze en Rijen, Goirle, Hilvarenbeek, Loon op Zand, Oisterwijk, Tilburg en Waalwijk) en bestaat uit 20 posten (twee met een 24-uurs beroepsbezetting, één met een dagdienstbezetting overdag en de overige posten draaien volledig met vrijwilligers). Binnen het district kennen we de afdelingen Brandweerzorg en Techniek, Facilitair en Logistiek.


Daarnaast is elke districtsmanager verantwoordelijk voor een (inhoudelijke) portefeuille. De portefeuilles Vakbekwaamheid en Vrijwilligheid zijn toebedeeld aan het district Hart van Brabant. In de rol van portefeuillehouder is de districtsmanager verantwoordelijk voor regio-brede (strategische) beleidsontwikkeling op het betreffende thema en vertegenwoordigt de regio in landelijke overleggen.


Het district telt ongeveer 110 medewerkers en 375 vrijwilligers.

Met een aantal risicovolle bedrijven, de vliegbasis Gilze-Rijen, spoor- en snelwegen, zorginstellingen, jaarlijks terugkerende grootschalige evenementen en attractieparken zoals de Efteling en Beekse Bergen, heeft het district een uitdagend risicoprofiel.

Wat ga je doen

Als districtsmanager heb je de volgende verantwoordelijkheden:

  • Als MT lid ben je - vanuit het collectief - mede verantwoordelijk voor het uitzetten en realiseren van de strategische koers van Veiligheidsregio MWB. Je geeft invulling aan het beleidsplan en aan de veranderthema’s om de organisatie te versterken en wendbaarder te maken.
  • Je bent leidinggevende op strategisch niveau en eindverantwoordelijk voor je eigen organisatieonderdeel en een aantal belangrijke portefeuilles.
  • Je faciliteert en ontwikkelt je medewerkers.
  • Binnen de budgettaire randvoorwaarden en de inzet van mensen en materiële middelen, weet je op integrale wijze en in nadrukkelijke samenwerking met je collega MT leden, de doelen te realiseren.
  • Je kunt in de rol van opdrachtnemer verantwoordelijk zijn voor het realiseren van strategische, sector-overstijgende portefeuilles en/of projecten.
  • Je vertegenwoordigt Veiligheidsregio MWB binnen het district, naar binnen en naar buiten.

Opdracht

Je bent het boegbeeld van het district en verantwoordelijk voor een adequate brandweerzorg. De brandweerzorg is volop in ontwikkeling en het is jouw verantwoordelijkheid om deze veranderingen door te vertalen en in goede banen te leiden. Je bent gesprekspartner voor de burgemeesters over de veiligheid en brandweerzorg in jouw district. Je vervult een operationele rol in de crisisorganisatie.

Je bouwt verder aan een sterk team, waarin verschillende vakdisciplines vertegenwoordigd zijn en waarin – met respect voor elkaars vak - samenwerken steeds vanzelfsprekender wordt. Samen met het team draag je het veranderkompas uit en maken jullie het verschil om de organisatie en de collega’s verder te laten groeien.

Je draagt bij aan vernieuwing door medewerkers binnen kaders de ruimte te geven om de wereld van buiten naar binnen te halen. 

Naast de aansturing van het district vervul je een actieve rol binnen het MT in het realiseren van de koers van de organisatie inclusief de ingezette organisatieontwikkeling. Hierbij staan collegialiteit, samenwerken en feedback geven en ontvangen, hoog in het vaandel. 

Welke kandidaten passen?

Naast de inhoudelijke opdracht die hoort bij deze functie zijn we vooral op zoek naar een inspirerende, resultaatgerichte en koersvaste leider én bouwer die op basis van natuurlijk overwicht de ingezette leiderschapsfilosofie onderschrijft, invulling geeft en uitdraagt. Je toont (persoonlijk) leiderschap, door invulling te geven aan de kernwaarden van de organisatie: slagvaardig, vakbekwaam, zichtbaar en samenwerkingsgericht.

Om deze doelen te bereiken weet je op basis van een heldere koers en richting, medewerkers te coachen, faciliteren en stimuleren in het nemen van initiatief en eigen verantwoordelijkheid.

Je herkent je in de competenties; samenwerkingsgericht, betrouwbaar, transparant en integer. Je schakelt makkelijk van strategisch naar operationeel niveau, zorgt voor verbinding en creëert snel vertrouwen.

Je beschikt over een meer dan gemiddeld reflectief vermogen. Geeft en ontvangt makkelijk feedback en schroomt niet het ‘echte’ gesprek te voeren. Je staat open voor voortdurende persoonlijke ontwikkeling. Je geeft ruimte voor tijd- en plaats-onafhankelijk werken, stuurt op slim en efficiënt werken en je omarmt digitaal werken. Je staat in nauw contact met medewerkers en samenwerkingspartners en je beschikt ruimschoots over omgevings- en bestuurlijke sensitiviteit, zowel in- als extern. Je werkt graag mee aan nieuwe kansen en uitdagingen. Dat vraag om lef, een innovatieve blik en helikopterview. Je hebt hart voor de brandweer en bent bereid om je in de vak-inhoud te verdiepen.

Alle MT leden vervullen een piketfunctie binnen de VRMWB.

Voor alle MT leden gelden de volgende persoonskenmerken: concerndenkers met verbindend vermogen en natuurlijk overwicht, humor, teamspelers, resultaatgericht, toegankelijk, benaderbaar en koersvast. Praktisch met een zakelijke en bedrijfsmatige inslag.

Benodigde kennis en ervaring

  • Aantoonbaar WO werk- en denkniveau, waarbij een relevant diploma de voorkeur geniet.
  • Ruime leidinggevende ervaring met oog voor talent.
  • Leiderschap gebaseerd op vertrouwen en waarbij je in staat bent richting en ruimte tegelijk te geven.
  • Gewend te acteren in een organisatie fors in ontwikkeling.
  • Kennis van en aantoonbare affiniteit met het veiligheidsdomein en bij voorkeur de brandweer.
  • Inzicht in maatschappelijke, bestuurlijke en politieke verhoudingen.
  • Het vermogen om de ontwikkelingen in de omgeving, zowel in- als extern, door te vertalen naar de organisatie als geheel en naar het ‘eigen’ organisatieonderdeel.
  • Visie vorming en strategisch vermogen.
  • Innovatief en procesmatig onderlegd.

Arbeidsvoorwaarden

De functie is ingedeeld in schaal 15 (min. € 5.671,- max € 7.977,- bruto op peildatum juni 2022) bij een 36-urige werkweek (het jaarsalaris bedraagt max. € 112.044,-bruto inclusief 17,05% IKB).

Voor externe kandidaten: Er wordt een dienstverband aangegaan voor de duur van een jaar met de intentie dit om te zetten naar onbepaalde tijd.

Voor interne kandidaten: het behoort tot de mogelijkheden dat de functie wordt gestart met een proefperiode van een jaar.

Procedure informatie

Deze werving & selectieprocedure wordt begeleid door Djamilla van der Heijden, directeur/senior adviseur VDH Selectie. Zij verricht de voorselectie. Het is de wens om de districtsmanager per december 2022 of januari 2023 te laten starten.

  • Cv voordracht van kandidaten aan de opdrachtgever vindt plaats op 23 september 2022.
  • 1e gespreksronde met de selectiecommissie vindt plaats op 26 september 2022 (’s middags).
  • 2e gespreksronde met de selectiecommissie vindt plaats op 4 oktober 2022 (’s middags).
  • 3e gespreksronde met de adviescommissie vindt plaats op 6 oktober 2022 (’s middags).
  • Klikgesprek met het bestuur: datum volgt spoedig.

De vacature wordt in- en extern tegelijk uitgezet. Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van de wervingsprocedure.

Solliciteren

Voor informatie kun je contact opnemen met Djamilla van der Heijden, telefonisch te bereiken via 06 – 86 86 34 37 of via [email protected]. Heb je belangstelling dan zien wij graag je motivatiebrief en cv tegemoet (uploaden gegevens kan via www.vdhselectie.nl).


In verband met de zomerperiode wordt een extra lange reactietermijn gehanteerd. Reageren op deze boeiende vacature kan tot 28 augustus 2022.